Technicien.ne en ressources humaines - Outaouais - Permanent Temps plein

L'utilisation du genre masculin a été adoptée dans le but de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

La Coopérative funéraire de l’Outaouais (CFO) est une organisation dynamique et à dimension humaine qui se distingue depuis maintenant 45 ans par ses valeurs d’entraide, d’intégrité et de respect envers les familles qui nous confient les funérailles de leur proche, mais également avec ses employés, ses partenaires et les membres de sa communauté. Se joindre à l’équipe de la CFO en tant qu’employé, c’est choisir de contribuer à des valeurs coopératives de solidarité et d’entraide.

À la recherche d’un emploi stimulant, hors du commun, avec de belles possibilités d’évolution sur le long terme ?

Nous sommes actuellement à la recherche d’un technicien ou d’une technicienne en ressources humaines pour rejoindre l’équipe !

POURQUOI NOUS REJOINDRE?

• Faire partie d'une organisation qui place les valeurs humaines et coopératives au coeur de ses décisons;
• Un environnement de travail hors du commun, où ton travail aura un impact réel ;
• Une ambiance positive et collaborative avec des collègues passionnés ;
• Des tâches variées qui mettent en avant tes compétences en recrutement, en formation et en santé et sécurité au travail ;
• Un emploi stable dans une coopérative reconnue depuis plus de 45 ans pour son service  humain et respectueux.  

LES AVANTAGES

• 34 heures par semaine (du lundi au vendredi);
• Horaires flexibles permettant de concilier vie personnelle et professionnelle;
• Possibilité de télétravail sous certaines conditions;
• Trois semaines de vacances après la première année;
• Assurance collective pour toi et ta famille;
• Programme d’aide aux employés (PAE) comprenant l’accès à la télémédecine;
• Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) avec participation de l’employeur;
• Vêtements de travail fournis (complet, tailleurs, etc.);
• Activités sociales organisées par la CFO;
• Bornes de recharge pour les véhicules électriques.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Sous la supervision immédiate de la Directrice des ressources humaines et des relations avec les employés, le titulaire apporte à l'équipe un soutien dans la gestion et l'organisation des tâches administratives générales liées aux activités quotidiennes du service. Il participe activement à différents volets RH, tels que la réalisation du processus complet de recrutement de certains postes, la formation, la mobilisation, le mouvement du personnel à l’interne, ainsi qu’à la santé et la sécurité du travail. Il veille à promouvoir les bonnes pratiques, conformément à la culture et aux valeurs de l’organisation.

LES PRINCIPALES TÂCHES

• Réaliser le processus complet de recrutement et d’acquisition de talents pour des postes en milieu syndiqué;
• Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés et assurer la bonne coordination;
• Effectuer le suivi des périodes de formation, de probation et d’essai des employés;
• Assurer la mise à jour des dossiers des employés ainsi que le dépôt des documents appropriés (formalités d’embauche, de départ, etc.);
• Participer à la mise en place des stratégies d’acquisition et de rétention élaborées par la direction;
• Participer aux foires de l’emploi ainsi qu’aux différents événements associés afin de promouvoir la CFO en tant qu’employeur de choix;
• Participer à la rédaction et/ou à la mise à jour d’outils RH, du manuel de l’employé, de plans de formation, de plans d’intégration, etc.;
• Former les employés conformément aux plans de formation et évaluer la satisfaction des participants;
• Réaliser des sondages liés aux activités RH et collecter des informations;
• Participer activement au Comité Santé et Sécurité, coordonner les rencontres, rédiger les comptes-rendus, assurer le suivi du registre des déclarations d’événements et produire le bulletin SST;
• Assurer les besoins de formation SST, coordonner les formations, assurer la mise à jour des dossiers et l’enregistrement des formations suivies;
• Effectuer d’autres tâches connexes, selon les besoins du département.

CE QUE NOUS RECHERCHONS (PROFIL)

• Discrétion, intégrité, autonomie et rigueur;
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite ainsi qu’en relation interpersonnelle (communication claire et respectueuse avec différents publics, travail d’équipe et de collaboration);
• Capacité à résoudre des problèmes grâce à une pensée logique;
• Capacité d’attention à effectuer un travail méthodique, précis et cohérent aux détails;
• Avoir de l’initiative et être habile à effectuer plusieurs tâches en parallèle (multitâche);
• Avoir une approche proactive et une bonne gestion du temps;
• Être agile dans un environnement en constante évolution;
• Faire preuve de tolérance face au stress;
• Maîtriser les outils de travail, notamment numériques;
• Faire preuve d'une éthique irréprochable et garantir la confidentialité absolue des informations.

EXIGENCES 

• Posséder un diplôme d'études collégiales (DEC) technique en administration, en ressources humaines ou tout autre diplôme d'études collégiales pertinent;
• Une expérience professionnelle d'au moins deux ans dans un poste similaire, notamment dans le recrutement de haut volume;
• Maîtrise du français parlé et écrit;
• Aisance avec la suite Office 365 (Outlook, Word, Excel, PowerPoint et SharePoint);
• Aisance avec les plateformes de visioconférence (Teams, Zoom);
• Expérience en milieu syndiqué (un atout);
• Connaissance de l’environnement funéraire (un atout);
• Toute autre combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente sera également considérée;
• Posséder un permis de conduire valide ainsi qu’un véhicule automobile (voir section suivante).

COMPLÉMENT D’INFORMATION

Localisation : port d’attache mobile

La CFO possède six pavillons ainsi qu’un espace garage. Le lieu de travail actuel se veut en présentiel, au pavillon Lac-Beauchamp. Le poste requiert toutefois que la personne puisse se déplacer au besoin entre les différents pavillons ainsi qu’à l’espace garage.

Les différents pavillons sont situés à Lac-des-Fées (Hull), La Vérendrye, Lac-Beauchamp, Buckingham, Thurso et Saint-André-Avellin). L’espace garage est situé à La Vérendrye.

Allocation de déplacement : une allocation de déplacement entre les Pavillons est prévue selon aux conditions d'emploi.

Statut d’emploi :permanent à temps plein (34 heures/semaine entre 7 h 30 et 17 h 30, variable).

Salaire : salaire concurrentiel, basé sur une politique salariale.

Date d’entrée en fonction : dès que possible.

Tu te reconnais dans ce profil ?

Viens te joindre à une équipe dynamique où les défis sont motivants et l’atmosphère des plus agréables !

Nous voulons te rencontrer !

**À noter que seules les candidatures retenues seront contactées. La CFO s'engage à favoriser une main-d'œuvre diversifiée et représentative, ainsi qu'un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités de façon équitable.