Gestionnaire, ressources humaines et relations avec les employés (poste à temps plein)

Coopérative funéraire de l'Outaouais

Date limite des candidatures : Aucune

La CFO désire combler un poste de Gestionnaire, relations avec les employés et ressources humaines.

Rôle et mandat : La personne titulaire du poste relève directement de la direction générale et travaille en étroite collaboration avec la direction des relations avec les employés et du développement organisationnel.
Son rôle consiste à accompagner, conseiller et renseigner les cadres et les employés sur les politiques, programmes et activités relevant des ressources humaines et des relations avec les employés. En outre, cette personne élabore, maintien à jour et voit à la mise en oeuvre des programmes et des processus de dotation, d’intégration et d’évaluation des employés dans un contexte syndiqué. Elle analyse les besoins en ressources humaines, coordonne les activités de santé et sécurité au travail et s’assure de l’interprétation et l’application de la convention collective.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS PAR FONCTION 

Politiques, programmes et activités en ressources humaines :
• Renseigner les employés et les cadres sur l’interprétation et l’application de la convention collective, des politiques et procédures en ressources humaines et des avantages sociaux ;
• Agir à titre d’agent de liaison entre le personnel opérationnel, l’administration et le syndicat pour les dossiers employés ;
• Accompagner les cadres dans la mise en oeuvre des programmes et activités en ressources humaines en matière de formation, de développement des compétences et de gestion des conflits ;
• Assurer la révision périodique des lois, politiques procédures et normes en ressources humaines ;
• Contribuer à l’organisation et la planification d’activités de reconnaissance des employés.

Dotation et intégration
• Analyser les postes, élaborer les descriptions de tâches et contribuer au développement des profils de compétences conjointement avec le secteur du développement organisationnel ;
• Développer et coordonner les processus d’embauche et de recrutement et élaborer les outils d’évaluation pour les fins de sélection ;
• Développer la démarche pour l’accueil et l’intégration des nouveaux employés et accompagner les cadres dans la mise en oeuvre des processus.

Relations de travail
• Renseigner et soutenir le comité de gestion et le comité des ressources humaines concernant les enjeux de relations de travail ;
• Effectuer la gestion des griefs ;
• Préparer et négocier la convention collective.

Santé et sécurité au travail
• Assurer le respect des lois régissant les différentes activités de notre secteur ;
• Diriger le comité de santé et sécurité au travail et voir au respect des règlements et du cadre imposé par la CNESST ;
• Assurer la gestion des dossiers de réclamation d’accident de travail (enquête et analyse d’accident, mesures correctives, etc.) ;

• Coordonner les formations en secourisme et les renouvellements en conformité avec les obligations de la CNESST.

Assurance collective
• Gérer le processus d’adhésion et de fermeture des dossiers d’employés ainsi que la mise à jour des dossiers et les renouvellements ;
• Renseigner les employés des changements dans les services et interpréter les protections auprès de ceux-ci.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Leadership authentique et courage
• Communication interpersonnelle et organisationnelle
• Capacité d’adaptation et pensée systémique
• Orientation vers la clientèle (interne et externe)
• Travail d’équipe et capacité à créer des relations de confiance
• Comportements en cohérence avec les valeurs et l’éthique de l’organisation (contexte coopératif)
• Gestion et résolution des conflits

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES

• Diplôme universitaire (baccalauréat dans un domaine relié à la gestion du personnel tel que l’administration des affaires, les relations industrielles, etc.)
• Au moins cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire
• Expérience en santé et sécurité au travail et en relation de travail
• Maîtrise du français (orale et écrit) et bonne connaissance de l’anglais
• Bonne connaissance de la technologie et des applications Microsoft
• Expérience du secteur funéraire et/ou de coopérative serait un atout
• Doit être citoyen canadien ou détenir un permis de travail canadien valide

RÉMUNÉRATION

• Salaire concurrentiel basé sur une politique de rémunération axée sur les compétences
• Horaire de travail flexible du lundi au vendredi
• Avantages sociaux compétitifs

RÉMUNÉRATION

• Salaire concurrentiel basé sur une politique de rémunération axée sur les compétences
• Horaire de travail flexible du lundi au vendredi
• Avantages sociaux compétitifs

Les personnes intéressées doivent proposer leur candidature par courriel en soumettant obligatoirement une lettre de motivation détaillée et un curriculum vitae à jour à l’adresse suivante: cv@cfo.coop.


Votre dossier sera étudié avec attention et seules les personnes correspondant au profil recherché seront contactées.

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